自离被扣工资怎么办？劳动法教你维权
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省嘉兴市嘉善县
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：家里有事情需要离职但是没有干满月不可以走正常的离职流程只可以自离自离还要满一个月来补办离职补办了要扣三百不补办要扣五百在此之前并没有提前给我们声明而且合同里也没有写
诉求：让我正常离职不要有那些杂七杂八的扣款
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：浙江省嘉兴市嘉善县
-
根据您提供的情况，您有权依法提前30天书面通知解除劳动合同，用人单位不得以任何名义克扣工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由克扣工资或收取违约金。
针对您的情况，我建议您立即采取以下措施：
1. 立即向用人单位提交书面辞职通知，并保留送达证据
2. 要求用人单位出具书面离职证明
3. 如遇工资克扣，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁用人单位以\”自离\”为由克扣工资的行为明显违法。《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。您完全可以通过法律途径维护自身权益。
如用人单位拒不改正，您可以在离职后一年内向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还被克扣的工资并支付赔偿金。仲裁程序简单快捷，且不收取费用。
4个月前 0条评论
