未签劳动合同扣工资怎么办？双倍工资赔偿怎么算？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：天津市市辖区河北区
涉及金额：5800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同，私自扣我工资，索要工资条不给，我底薪2500绩效是1500 奖金承诺一个节的五百5月份我们过了两个节应是一千月，加班费22.5小时2百多元，四月份因人少承诺五份不管招到还是没有招的员工都会在我们奖金只为额外给800元
而今天给我发工资就只发了4800
我证据
诉求：两倍工资赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：花艺师
所在地：天津市市辖区河北区
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根据您提供的情况，未签劳动合同和扣发工资涉及多重权益，建议立即收集银行流水等证据。您有权主张未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资、加班费和节日奖金。针对您咨询的劳动纠纷问题，本案需重点证明事实劳动关系及欠薪事实，务必保存工资发放记录和沟通凭证。未签劳动合同可主张入职第二个月起的双倍工资赔偿，同时加班费计算基数为底薪加绩效。建议向天津市河北区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年，请尽快行动。您的关键证据包括银行流水和扣薪证明，这将直接影响索赔金额的计算。工资条虽未提供，但您可通过其他书面记录证实工资构成。绩效和奖金承诺如有聊天记录或证人，可强化主张。加班费需核算小时工资率，22.5小时对应约200元符合标准。额外800元奖金需证明系公司承诺，否则可能难获支持。双倍工资赔偿以实际发放工资为基准，需计算未签合同期间的补偿。请整理所有材料，优先启动劳动仲裁以追索欠薪及赔偿。
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