未签劳动合同扣工资怎么办？双倍工资赔偿怎么算？

根据您提供的情况，未签劳动合同和扣发工资涉及多重权益，建议立即收集银行流水等证据。您有权主张未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资、加班费和节日奖金。针对您咨询的劳动纠纷问题，本案需重点证明事实劳动关系及欠薪事实，务必保存工资发放记录和沟通凭证。未签劳动合同可主张入职第二个月起的双倍工资赔偿，同时加班费计算基数为底薪加绩效。建议向天津市河北区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年，请尽快行动。您的关键证据包括银行流水和扣薪证明，这将直接影响索赔金额的计算。工资条虽未提供，但您可通过其他书面记录证实工资构成。绩效和奖金承诺如有聊天记录或证人，可强化主张。加班费需核算小时工资率，22.5小时对应约200元符合标准。额外800元奖金需证明系公司承诺，否则可能难获支持。双倍工资赔偿以实际发放工资为基准，需计算未签合同期间的补偿。请整理所有材料，优先启动劳动仲裁以追索欠薪及赔偿。