试岗期不发工资怎么办？

根据您提供的情况，试岗期工资纠纷可依法维权，建议立即收集考勤记录等证据，完整回复包含关键法律依据和维权步骤。

针对您咨询的试岗期工资问题，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。即使处于试岗期，用人单位也必须支付劳动报酬。

您可以采取以下维权措施：
1. 首先与用人单位协商，要求支付试岗期工资
2. 协商不成可向南京市江宁区劳动监察大队投诉
3. 准备相关证据材料，如考勤记录、工作成果等
4. 必要时可申请劳动仲裁

需要特别注意的是：
- 试岗期也属于劳动关系的一部分
- 用人单位不得以试岗为由拒付工资
- 维权时效为一年，建议尽快处理

建议您立即着手收集证据，包括但不限于：
1. 能证明劳动关系的任何材料
2. 试岗期间的工作记录
3. 与用人单位的沟通记录