酒店不签劳动合同怎么维权
劳动仲裁 13
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省赣州市瑞金市
涉及金额：19600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：该酒店在去年七月二十九号聘请我为该酒店客房台班我加入酒店就职并没有给我劳动合同签约也未给我缴纳社保
诉求：我希望可以得到应有的劳动合同赔偿款
年龄：暂无
学历：大专
职业：客房台班
所在地：江西省赣州市瑞金市
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根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额及补缴社保。未签劳动合同已构成违法，建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况明显符合该条规定。2. 赔偿金额计算
您可主张2022年8月29日至2023年7月29日期间（11个月）的双倍工资差额。具体金额需要根据您的实际工资标准计算，但您提到的19600元赔偿要求具有法律依据。3. 社保补缴
用人单位未依法缴纳社保的行为违反《社会保险法》，您有权要求补缴在职期间的养老保险、医疗保险等社会保险。4. 维权建议
(1) 立即收集证据：包括工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等
(2) 向瑞金市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
(3) 仲裁申请时效为一年，建议尽快处理5. 注意事项
即使没有书面劳动合同，银行流水、考勤记录等也能证明劳动关系存在。建议您在仲裁申请中明确要求：
– 支付未签劳动合同的双倍工资差额
– 补缴在职期间的社会保险
– 确认劳动关系如需进一步指导仲裁申请书撰写或证据清单整理，可以继续咨询。
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