离职申请被公司拒绝怎么办？工资还被威胁不发如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您作为劳动者有权单方解除合同并要求结清工资。公司无理拒绝及威胁行为涉嫌违法。

公司以内部规定阻挠离职不合法，您可立即行使离职权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除合同。您已提前提交申请，无需公司批准。若公司拖延支付工资，该行为已违反第九十条规定，您应尽快收集证据（如考勤、聊天记录等），向东莞市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意：未办结清工资前，不要自行缺勤，以防被反咬旷工。当前核心是固定离职申请、公司拒绝的录音或书面记录，这关乎您能否成功追索4000元工资。公司威胁“不去上班少工时”属于恶意施压，您可主张被迫解除合同并要求经济补偿。仲裁时效为1年，建议本周内行动。