离职申请被公司拒绝怎么办？工资还被威胁不发如何维权？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年4月21日提交离职申请，申请27日离职，公司以月头月尾不给离职为由拒绝，并声明至下月五六号可以离职，再等到5号，公司又以，每周每个部门只能离职一人为由拒绝，并且威胁，不去上班，少工时了，不要找公司，离职当天也不能，结清工资
诉求：离职，发工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您作为劳动者有权单方解除合同并要求结清工资。公司无理拒绝及威胁行为涉嫌违法。
公司以内部规定阻挠离职不合法，您可立即行使离职权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除合同。您已提前提交申请，无需公司批准。若公司拖延支付工资，该行为已违反第九十条规定，您应尽快收集证据（如考勤、聊天记录等），向东莞市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意：未办结清工资前，不要自行缺勤，以防被反咬旷工。当前核心是固定离职申请、公司拒绝的录音或书面记录，这关乎您能否成功追索4000元工资。公司威胁“不去上班少工时”属于恶意施压，您可主张被迫解除合同并要求经济补偿。仲裁时效为1年，建议本周内行动。
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