公司以迟到为由辞退员工怎么办？

根据您提供的情况，公司以迟到为由解除劳动合同涉嫌违法，您可以主张违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则需支付赔偿金。

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以效益不好为由要求您主动离职，后又以试用期迟到为由解除合同，这一行为明显违反《劳动合同法》相关规定。根据法律规定，用人单位不能以经营困难为由直接解除劳动合同，必须经过法定程序。同时，试用期员工也享有合法权益，仅因迟到就解除合同缺乏法律依据。

您可以采取以下维权措施：
1. 收集证据：包括劳动合同、解除通知、工资发放记录等
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 主张违法解除劳动合同的赔偿金

建议您尽快申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。在仲裁过程中，您可以主张以下权益：
1. 违法解除劳动合同赔偿金
2. 未休年假工资
3. 其他应得报酬