公司以迟到为由辞退员工怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省衢州市柯城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：因为公司效益不好，让我主动离职，说休息也没有工资，后面电话打过来说赔偿我，我不同意，后面又叫我去上班，然后说我上班试用期内迟到不符合公司用人标准
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：职工
所在地：浙江省衢州市柯城区
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根据您提供的情况，公司以迟到为由解除劳动合同涉嫌违法，您可以主张违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则需支付赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以效益不好为由要求您主动离职，后又以试用期迟到为由解除合同，这一行为明显违反《劳动合同法》相关规定。根据法律规定，用人单位不能以经营困难为由直接解除劳动合同，必须经过法定程序。同时，试用期员工也享有合法权益，仅因迟到就解除合同缺乏法律依据。
您可以采取以下维权措施：
1. 收集证据：包括劳动合同、解除通知、工资发放记录等
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 主张违法解除劳动合同的赔偿金建议您尽快申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。在仲裁过程中，您可以主张以下权益：
1. 违法解除劳动合同赔偿金
2. 未休年假工资
3. 其他应得报酬4个月前 0条评论
