公司强制签罚单是否合法及如何应对？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区密云区
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司让签责任事故单，不签就走人
诉求：是否合理，会不会赔偿公司损失
年龄：暂无
学历：中专
职业：质检员
所在地：北京市市辖区密云区
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根据您提供的情况，公司要求签署责任事故单作为调岗或辞退的先决条件，这在法律上存在争议。首先，任何责任认定都应依据事实和有关证据进行，单方面要求员工承担未经证实的责任可能属于不合理的压力。再者，劳动合同法确实规定了违纪可以作为用人单位解除合同的理由，但前提是公司需有明确的就业规章制度和因违纪辞退的证据。您应要求公司出示具体的违反规定的证据，并保护自己的合法权益。
在此情况下，如果公司无法提供有效证据而强制要求您离职，此举可能构成不当解除劳动合同。您有权要求经济补偿，并可向当地劳动仲裁部门申诉，争取应有的赔偿。建议您收集所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
公司是否能够单方面要求您赔偿损失，亦需要具体案情分析。根据劳动法的规定，员工因故意或严重过失造成公司损失，公司需提供确凿的损失证据和责任归属，方可要求员工赔偿。简而言之，如非故意或重大过失，您无需为所谓的“损失”负责。
在处理此类纠纷时，保持沟通的记录，对话的内容可能对解决问题非常关键。
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