自离后公司不给工资怎么办？

根据您提供的情况，您与公司存在事实劳动关系，即便未签订劳动合同，公司也必须支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。您有权通过劳动仲裁维权。

针对您的情况，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条、第82条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。未签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 维权途径
(1) 您可以先向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付工资
(2) 若投诉无果，可在离职后一年内向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 仲裁时可主张：4月份工资9200元、未签劳动合同的双倍工资差额

3. 证据收集建议
(1) 保存好与领班、人事的聊天记录截图
(2) 收集其他能证明劳动关系的证据：工牌、考勤记录、同事证言等
(3) 记录工资标准和发放情况

4. 注意事项
(1) 自离行为确实存在一定风险，可能影响经济补偿金的主张
(2) 但公司以自离为由拒付工资是违法的
(3) 建议尽快采取法律行动，避免超过仲裁时效

5. 操作建议
(1) 先书面要求公司支付工资，保留送达证据
(2) 若公司拒绝，立即向劳动监察部门投诉
(3) 投诉未果再申请劳动仲裁

您的情况完全可以通过法律途径要回工资。建议尽快采取行动，以维护自身合法权益。如需进一步指导，可继续咨询。