自离后公司不给工资怎么办?

刘先生 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:广东省东莞市东莞市

涉及金额:9200

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:和领班说辞工不给 我就直接下班了 人事说自离不给工资 有聊天记录截图

诉求:马上把4月份的工资结清 不得拖扣工资

年龄:暂无

学历:初中

职业:生产

所在地:广东省东莞市东莞市

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  • 根据您提供的情况,您与公司存在事实劳动关系,即便未签订劳动合同,公司也必须支付工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。您有权通过劳动仲裁维权。

    针对您的情况,我为您详细分析如下:

    1. 法律依据
    根据《劳动合同法》第30条、第82条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。未签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

    2. 维权途径
    (1) 您可以先向当地劳动监察大队投诉,要求公司支付工资
    (2) 若投诉无果,可在离职后一年内向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
    (3) 仲裁时可主张:4月份工资9200元、未签劳动合同的双倍工资差额

    3. 证据收集建议
    (1) 保存好与领班、人事的聊天记录截图
    (2) 收集其他能证明劳动关系的证据:工牌、考勤记录、同事证言等
    (3) 记录工资标准和发放情况

    4. 注意事项
    (1) 自离行为确实存在一定风险,可能影响经济补偿金的主张
    (2) 但公司以自离为由拒付工资是违法的
    (3) 建议尽快采取法律行动,避免超过仲裁时效

    5. 操作建议
    (1) 先书面要求公司支付工资,保留送达证据
    (2) 若公司拒绝,立即向劳动监察部门投诉
    (3) 投诉未果再申请劳动仲裁

    您的情况完全可以通过法律途径要回工资。建议尽快采取行动,以维护自身合法权益。如需进一步指导,可继续咨询。

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