被降薪怎么办？

根据您提供的情况，如果南京科默生物医药有限公司未能提供合法的降薪理由，按照《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》，您完全有权要求公司按照原薪资待遇支付工资。若公司坚持降薪，您可以拒绝此不合理要求，并且有权要求裁员赔偿。您应当立即采取下列步骤：
1. 收集证据：确保保存与人事总监的通话记录、会议通知以及任何可能证明薪资调整情况的书面文件。
2. 正式反对：以书面形式正式向公司表达您不接受降薪的决定，并要求提供调薪的合法依据。
3. 劳动仲裁申请：如果公司未能解决此问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复原工资待遇或赔偿。

这一过程可能涉及复杂的法律程序，但维护自己的合法权益至关重要。如果您需要进一步的法律支持和建议，请继续资讯。不仅可以帮助您要求合理的赔偿，还可以确保您的职业权益不受侵害。针对您咨询的劳动纠纷问题，采取正确的法律行动是维护自身权益的关键。