被降薪怎么办？
劳动仲裁 80
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南京市栖霞区
涉及金额：2010
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10.21下午，公司人事总监打电话让我去公司五楼会议室，当面通知我被降薪，基本工资＋岗位津贴降10%，没有绩效工资，没有年终奖，我不同意
诉求：我要求公司至少按原薪资待遇发放工资，或者将我裁员并进行赔偿。
年龄：暂无
学历：本科
职业：药理研究员
所在地：江苏省南京市栖霞区
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根据您提供的情况，如果南京科默生物医药有限公司未能提供合法的降薪理由，按照《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》，您完全有权要求公司按照原薪资待遇支付工资。若公司坚持降薪，您可以拒绝此不合理要求，并且有权要求裁员赔偿。您应当立即采取下列步骤：
1. 收集证据：确保保存与人事总监的通话记录、会议通知以及任何可能证明薪资调整情况的书面文件。
2. 正式反对：以书面形式正式向公司表达您不接受降薪的决定，并要求提供调薪的合法依据。
3. 劳动仲裁申请：如果公司未能解决此问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复原工资待遇或赔偿。这一过程可能涉及复杂的法律程序，但维护自己的合法权益至关重要。如果您需要进一步的法律支持和建议，请继续资讯。不仅可以帮助您要求合理的赔偿，还可以确保您的职业权益不受侵害。针对您咨询的劳动纠纷问题，采取正确的法律行动是维护自身权益的关键。
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