公司拒绝给予年假配额怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广西壮族自治区南宁市江南区
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：关于年假问题
本人18年毕业后参加工作，上一份工作连续工作3年，于24年9月离职，12月入职新公司，社保10月11月断交，现在现公司提出离职申请，公司告知没有年假配额
诉求：咨询关于年假问题
年龄：暂无
学历：本科
职业：门店运营
所在地：广西壮族自治区南宁市江南区
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根据您提供的情况，您在连续工作3年后离职，新公司拒绝给予年假配额的行为涉嫌违反《职工带薪年休假条例》规定。您有权享受5天年假，公司拒绝安排属违法行为。
针对您咨询的年假配额问题，依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。您已连续工作满3年，依法应享有5天年假。新公司以社保断缴为由拒绝给予年假配额没有法律依据。
建议您采取以下维权措施：
1. 首先与公司人力资源部门进行书面沟通，要求其提供年假安排
2. 保留好劳动合同、工资流水等证据材料
3. 如协商不成，可向南宁市江南区劳动监察大队投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假3倍工资需要注意的是，年假权利与社保缴纳情况无直接关联，公司不得以此为由剥夺您的合法权益。您目前的情况完全符合享受年假的条件，建议尽快采取行动维护自身权益。
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