公司拒绝给予年假配额怎么办？

根据您提供的情况，您在连续工作3年后离职，新公司拒绝给予年假配额的行为涉嫌违反《职工带薪年休假条例》规定。您有权享受5天年假，公司拒绝安排属违法行为。

针对您咨询的年假配额问题，依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。您已连续工作满3年，依法应享有5天年假。新公司以社保断缴为由拒绝给予年假配额没有法律依据。

建议您采取以下维权措施：
1. 首先与公司人力资源部门进行书面沟通，要求其提供年假安排
2. 保留好劳动合同、工资流水等证据材料
3. 如协商不成，可向南宁市江南区劳动监察大队投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假3倍工资

需要注意的是，年假权利与社保缴纳情况无直接关联，公司不得以此为由剥夺您的合法权益。您目前的情况完全符合享受年假的条件，建议尽快采取行动维护自身权益。