公司违法解除劳动合同且拖欠工资怎么办
劳动纠纷 11
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司违法解除劳动合同，未发最后一个月工资，上班一年未休年假，没有足额缴纳社保，未买公积金
诉求：1
年龄：暂无
学历：大专
职业：网店运营
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，公司存在多项违法用工行为，您可主张经济补偿金、工资差额、年假工资等多项权益。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。您工作1年可获得1个月工资的经济补偿，双倍即2个月工资赔偿。
2. 工资拖欠：公司未支付最后一个月工资的行为违反《劳动合同法》第30条。您可主张该月全额工资，并可要求支付拖欠工资25%的经济补偿金。
3. 年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》第5条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应按日工资收入的300%支付年假工资报酬。您可主张5天年假工资（300%标准）。
4. 社保公积金：可向当地社保局和公积金管理中心投诉，要求补缴。社保补缴不受仲裁时效限制。
维权建议：
1. 准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据
2. 向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 同时向社保局和公积金管理中心投诉
4. 仲裁时效为1年，建议尽快处理您可主张的总金额预计包括：
– 违法解除赔偿金：2个月工资
– 拖欠工资及补偿：1.25个月工资
– 年假工资：约0.5个月工资
合计约3.75个月工资4个月前 0条评论
