公司恶意扣罚绩效工资怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省盐城市射阳县
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司恶意扣罚员工绩效
诉求：按标准发放绩效工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：客服
所在地：江苏省盐城市射阳县
-
根据您提供的情况，公司恶意扣罚绩效工资涉嫌违法，劳动者有权要求足额发放。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。建议您立即采取以下维权措施：
首先，您已具备完整的证据链（劳动合同、银行流水、解除通知书），这是维权的关键基础。根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，绩效工资属于劳动报酬的组成部分。
其次，您可以分三步维权：
1. 向射阳县劳动监察大队投诉，要求责令公司支付（时效1年）
2. 申请劳动仲裁（时效1年），可主张：
– 补发绩效工资
– 50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）
3. 若对仲裁结果不服，可在15日内向射阳县法院起诉特别提醒：虽然金额较小（1000元），但用人单位这种违法行为可能涉及更多员工。建议您联合其他同事共同举证，劳动仲裁不收取费用，完全可以零成本维权。您现在持有的证据已经足够充分，胜诉概率很高。
4个月前 0条评论
