KTV工作4天被扣工资怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省池州市贵池区
涉及金额：400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作4天因病离职领导不发工资
诉求：请求补发我的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：离校学生
所在地：安徽省池州市贵池区
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根据您提供的情况，未签劳动合同工作4天被扣工资，可依法主张劳动报酬。用人单位必须支付工资，建议立即收集工作证据…
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。您工作4天因病离职，用人单位拒绝支付工资的行为已违反法律规定。
首先，您需要尽快收集能够证明劳动关系的证据，包括但不限于：工作场所照片、同事证言、考勤记录、工作内容记录等。这些证据将帮助您主张权益。
其次，您可以采取以下维权途径：
1. 向贵池区劳动监察大队投诉
2. 申请劳动仲裁
3. 如金额较小，可考虑向当地法院提起诉讼特别提醒：虽然金额仅为400元，但用人单位违法行为可能面临更严厉的处罚。建议您尽快行动，劳动仲裁时效为一年。
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