教育培训机构拖欠工资半年怎么办

根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同双倍工资差额及拖欠工资。建议立即收集证据申请劳动仲裁。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额，拖欠工资还应加付25%经济补偿金。您的情况已具备申请劳动仲裁的充分条件：

1. 证据收集要点：
- 工资银行流水（证明劳动关系存续期间）
- 微信/短信等电子证据（需公证保全）
- 考勤记录（如有）
- 工作成果材料

2. 具体可主张权益：
- 5个月未签合同的双倍工资差额（第二个月起算）
- 拖欠的2个月工资
- 拖欠工资25%的经济补偿金
- 违法解除赔偿金（如能证明辞退事实）

3. 维权程序建议：
立即向金水区劳动仲裁委提交申请（时效1年）
可同步向劳动监察大队投诉（快速处理渠道）
注意保存公司财产线索以备执行

特别提示：公司主张\"工资数目错误\"需承担举证责任，您无需自证。建议在仲裁申请中明确要求公司提供完整工资核算依据。