教育培训机构拖欠工资半年怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年入职五个月 没签合同 没有社保 中间打电话间接辞退 与说好的工资反悔 到现在拖欠两个月工资半年 这都有聊天记录证明 且今天追要的时候又说一直给我发的工资数目是错的 两个负责人之间没有确定好 他们没有证据 想给我少发
诉求：追要本来就说好的拖欠工资且给应得的经济赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：教育培训机构老师
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同双倍工资差额及拖欠工资。建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额，拖欠工资还应加付25%经济补偿金。您的情况已具备申请劳动仲裁的充分条件：
1. 证据收集要点：
– 工资银行流水（证明劳动关系存续期间）
– 微信/短信等电子证据（需公证保全）
– 考勤记录（如有）
– 工作成果材料2. 具体可主张权益：
– 5个月未签合同的双倍工资差额（第二个月起算）
– 拖欠的2个月工资
– 拖欠工资25%的经济补偿金
– 违法解除赔偿金（如能证明辞退事实）3. 维权程序建议：
立即向金水区劳动仲裁委提交申请（时效1年）
可同步向劳动监察大队投诉（快速处理渠道）
注意保存公司财产线索以备执行特别提示：公司主张\”工资数目错误\”需承担举证责任，您无需自证。建议在仲裁申请中明确要求公司提供完整工资核算依据。
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