如何维权遭非法裁员并追回被拖欠工资?

胡先生 劳动仲裁 3

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地:浙江省宁波市北仑区

涉及金额:20000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:2025.1.24日,公司人事通知谈话,停止续签劳动合同赔偿6700RMB,且让签自离通知书,我拒绝签字并有全程录音,后微信通知年后不需要去公司上班了,直接让去总部签字

诉求:合理赔偿损失,并且正常发放2028年1月份工资和2024年年度奖金

年龄:暂无

学历:初中

职业:仓储物流

所在地:浙江省宁波市北仑区

回复

共1条回复 我来回复
  • 根据您提供的情况,您的雇主在未经适当程序即通知您不续签劳动合同,且裁员方式明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。您可以依法提起劳动仲裁要求恢复职位或者获得更合理的经济补偿。在此情况下,您应该最先做的是保留所有与雇主沟通的证据,包括微信通知、录音文件等,并确保这些证据在法律程序中的合法性。

    其次,雇主未按期支付您2028年1月的工资和2024年的年度奖金,这构成了劳动报酬支付违法行为。依照《劳动合同法》和《劳动仲裁法》,您有权要求补发所有欠发工资和奖金,并可要求支付相应的滞纳金。

    我建议您立即向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,索要被拖欠的工资和年度奖金,同时要求合理经济补偿。在提出仲裁申请时,最好能提出具体的赔偿金额和计算方式,这有助于仲裁委员会快速处理您的案件。同时,您也需注意仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提出,以免错过法律规定的时限。

    7个月前 0条评论