如何维权遭非法裁员并追回被拖欠工资？

根据您提供的情况，您的雇主在未经适当程序即通知您不续签劳动合同，且裁员方式明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。您可以依法提起劳动仲裁要求恢复职位或者获得更合理的经济补偿。在此情况下，您应该最先做的是保留所有与雇主沟通的证据，包括微信通知、录音文件等，并确保这些证据在法律程序中的合法性。

其次，雇主未按期支付您2028年1月的工资和2024年的年度奖金，这构成了劳动报酬支付违法行为。依照《劳动合同法》和《劳动仲裁法》，您有权要求补发所有欠发工资和奖金，并可要求支付相应的滞纳金。

我建议您立即向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，索要被拖欠的工资和年度奖金，同时要求合理经济补偿。在提出仲裁申请时，最好能提出具体的赔偿金额和计算方式，这有助于仲裁委员会快速处理您的案件。同时，您也需注意仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提出，以免错过法律规定的时限。