公司不兑现招聘奖金承诺怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：四川省成都市崇州市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：比亚迪成都有限公司在今年2月27号入职，初一月以奖励的方式鼓励员工帮公司招聘，现在人招聘到了却不兑现，属于诈骗，背景如下，公司承诺帮忙招聘员工在2月28号前入职分六个月发放五千块奖金，本人找到一名员工在27号入职本月应该发放第一个月奖励却未收到，联系公司人事部却说未在系统时间内报
诉求：按公司最初承诺发放招聘奖金五千块
年龄：暂无
学历：大专
职业：制造业
所在地：四川省成都市崇州市
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根据您提供的情况，公司未兑现招聘奖金承诺涉嫌违反劳动合同法，您有权通过劳动仲裁维权。建议立即收集相关证据材料。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第3条和第30条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自义务。公司承诺的招聘奖金属于劳动合同的补充约定，具有法律效力。2. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
– 招聘奖金承诺的书面或录音证据
– 被推荐员工的入职证明
– 与人事部门的沟通记录
– 劳动合同及工资流水(2) 维权途径：
首先与公司进行书面交涉，要求其履行承诺。若公司拒绝，可向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽快处理。3. 注意事项
(1) 仲裁申请需准备：
– 仲裁申请书
– 身份证明
– 证据材料
– 公司工商登记信息(2) 若仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼。
建议您尽快启动法律程序，维护自身合法权益。如需进一步指导，可继续咨询。
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