兼职操作工被拒签劳动合同该如何维权索赔
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省镇江市丹徒区
涉及金额：1728
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年4月初到5月初期间，在镇江市世业镇开心休博园兼职操作工，本人去应聘的是长期工，但游乐部经理秦飞期间拒绝提供劳动合同，并以临时工为由想让我去就去，不让我去就不去，每天8小时工作制
诉求：进行赔偿和道歉
年龄：暂无
学历：高中
职业：游乐部操作工
所在地：江苏省镇江市丹徒区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须签订书面劳动合同。您的情况已构成事实劳动关系，可主张双倍工资赔偿。
用人单位未签订书面劳动合同已违反《劳动合同法》第十条规定。您作为劳动者可主张以下权益：
1. 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额
2. 主张违法解除劳动关系的赔偿金
3. 要求补缴工作期间的社会保险维权建议：
首先收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资转账记录等。建议尽快向丹徒区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁时效为一年。赔偿金额计算：
您工作1个月，可主张未签合同的双倍工资差额1728元，以及违法解除赔偿金约864元，合计约2592元。4个月前 0条评论
