被突然辞退且未签合同怎么索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省佛山市南海区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2025年11月10日入职至今2025年12月22日，在期间正常上班没有违反公司规章制度，没有给公司造成任何损失的情况下，于2025年12月22日早上在之前没有任何通知给告知辞退，上班一个月多并没有给签劳动合同，有上班打卡钉钉记录，有工作牌，工作群记录。
诉求：我没有签合同，没有提前通知辞退。
年龄：暂无
学历：中专
职业：销售顾问
所在地：广东省佛山市南海区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。您的情况可能涉及违法解除劳动合同，可主张赔偿金。
根据您提供的信息，您在佛山市南海区为雇主彭国财工作了一个多月，期间正常履职但未签订书面劳动合同，并于2025年12月22日被突然辞退且未获提前通知。这涉及两个核心法律问题：未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
首先，关于未签订劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您自2025年11月10日入职至12月22日，工作时间已超过一个月，用人单位彭国财未与您签订合同的行为已违反法律规定。您可以主张2025年12月10日至22日期间的双倍工资差额。计算基数通常是您该时间段的应发工资。
其次，关于突然辞退的问题。用人单位单方解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条规定的法定情形，并履行相应程序（如提前三十日书面通知或支付代通知金）。您在无过错且未给公司造成损失的情况下被直接辞退，这极有可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同，或者要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作超过一个月不满半年，按半年计算，经济补偿金为半个月工资。因此，赔偿金为您一个月工资的数额。您提到的涉及金额2000元，可能指的是月工资或部分诉求，具体赔偿数额需根据您的实际工资标准核算。
您的**维权途径**清晰且紧迫。鉴于用人单位未出具任何书面解除通知，您需要立即着手收集和保存证据。您已有的钉钉打卡记录、工作牌、工作群聊天记录以及工资银行流水都是证明劳动关系存在、工作期间以及工资标准的关键证据，务必妥善保管。特别是能显示您被移出工作群或相关辞退言论的聊天记录。建议您首先与雇主彭国财进行正式沟通，明确提出您的合法诉求（支付双倍工资差额及违法解除赔偿金），并保留沟通记录（如录音、微信文字记录）。
如果协商不成，您应尽快向用人单位所在地，即佛山市南海区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是提起诉讼前的必经前置程序。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商注册信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”网站或小程序查询“彭国财”作为经营者的个体工商户信息）以及您收集的所有证据材料复印件。您的核心诉求应明确为：1. 请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2. 请求裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁程序具有时效性，通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，请勿拖延。
在整个**维权过程**中，证据链的完整性至关重要。您目前缺乏书面的解除通知，这需要其他证据（如明确辞退的聊天记录、录音、证人证言等）进行补强，以坐实用人单位单方解除的事实。南海区劳动仲裁机构对此类事实清晰、法律规定明确的纠纷处理经验丰富，您应积极行使您的法定权利。
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