当公司被收购后要求更换工作地点，我的合法权益如何维护？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司被收购后改变工作地点或条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，雇主应当与劳动者协商一致。如果公司单方面要求您去新公司工作或待岗，并未与您协商达成一致，您完全有权起诉要求经济补偿或赔偿。

您的情况下，您应当首先向公司正式提出异议，并要求进行协商解决问题。如果协商未果，您可以依法向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求解决劳动合同解除的赔偿等问题。鉴于您已经签署了劳动合同而且有银行流水证明工资发放，这将为您的案件提供有力的证据支持。

具体到赔偿部分，如果劳动合同被非法解除，您可能有权获得包括但不限于未支付工资、经济补偿、以及可能的精神损害赔偿等。建议您详细记录所有与工作和待岗相关的通知和个人反应，这些都可能作为重要证据在仲裁或法院中使用。

最后，劳动仲裁的成功不仅取决于案件的事实和证据，还需要准确的法律依据和策略。因此，在准备材料和证据时，务必确保全面和详实，以支持您的诉求。在提交仲裁申请之前，建议您整理所有相关证据，并再次与公司沟通以解决争议，如果不成功，再进入仲裁程序。

这将为您在劳动纠纷中维护权益提供坚实的基础。记得，维护自己的合法权益是每位员工应当行使的权利。在劳动法的层面上，您的行动是被支持和保护的。立即行动，维护您的权益，不可放弃。