未签劳动合同和未缴社保怎么维权

根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，同时可要求补缴社保。建议立即收集考勤记录等证据，维权时效仅1年。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作11个月零18天，可主张10.5个月的双倍工资差额（44000÷11×10.5≈42000元）。

关于社保补缴问题，根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。您可以携带劳动关系证明（如工资转账记录、工作证等）向拱墅区社保稽核部门投诉，要求公司补缴2024年3月至2025年2月期间的社保费用。

维权建议：
1. 立即收集以下证据：工作证、考勤记录、工资发放凭证（如微信/支付宝转账记录）、同事证言等
2. 在离职后1年内（2026年2月25日前）向拱墅区劳动仲裁委提交仲裁申请
3. 社保补缴不受仲裁时效限制，但建议尽早处理

特别注意：双倍工资赔偿受1年仲裁时效限制，从离职之日起算。如公司拒不执行仲裁裁决，可向拱墅区人民法院申请强制执行。