未签劳动合同和未缴社保怎么维权
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：44000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我从2024年3.7号入职，到2025年2.25号离职这个公司一直没有给我缴纳社保和签订劳动合同
诉求：把没有签劳动合同的N+1赔偿给我，还有社保未缴纳也给我缴纳
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，同时可要求补缴社保。建议立即收集考勤记录等证据，维权时效仅1年。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作11个月零18天，可主张10.5个月的双倍工资差额（44000÷11×10.5≈42000元）。
关于社保补缴问题，根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。您可以携带劳动关系证明（如工资转账记录、工作证等）向拱墅区社保稽核部门投诉，要求公司补缴2024年3月至2025年2月期间的社保费用。
维权建议：
1. 立即收集以下证据：工作证、考勤记录、工资发放凭证（如微信/支付宝转账记录）、同事证言等
2. 在离职后1年内（2026年2月25日前）向拱墅区劳动仲裁委提交仲裁申请
3. 社保补缴不受仲裁时效限制，但建议尽早处理特别注意：双倍工资赔偿受1年仲裁时效限制，从离职之日起算。如公司拒不执行仲裁裁决，可向拱墅区人民法院申请强制执行。
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