主播被强制要求坐班怎么办

沈女士 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:上海市市辖区静安区

涉及金额:15000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:入职承诺不坐班,提供六个月打卡证明,现在新领导要求我坐班,不能接受,主张离职赔偿

诉求:离职赔偿

年龄:暂无

学历:大专

职业:主播

所在地:上海市市辖区静安区

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  • 根据您提供的情况,主播工作性质变更属于劳动合同重大变更,用人单位单方要求坐班可能构成违约。依据《劳动合同法》第三十八条,您有权主张经济补偿。

    针对您咨询的主播工作性质变更问题,现作如下专业分析:

    1. 法律定性:您与公司签订的劳动合同中明确约定\”不坐班\”工作方式,该条款具有法律效力。公司单方要求改为坐班制,属于《劳动合同法》第三十五条规定的劳动合同重大变更,需与劳动者协商一致。

    2. 维权依据:根据《劳动合同法》第三十八条第一款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。您可以此为由主张N+1个月工资的经济补偿(N为工作年限)。

    3. 证据准备:建议您立即收集以下证据:
    – 劳动合同中关于工作方式的约定条款
    – 六个月打卡记录证明实际履行情况
    – 公司要求变更工作方式的通知或沟通记录
    – 工资流水等劳动关系证明

    4. 维权步骤:
    第一步:书面要求公司按原合同履行
    第二步:若公司拒绝,可发送《被迫解除劳动合同通知书》
    第三步:申请劳动仲裁,主张经济补偿金

    5. 赔偿计算:按您工作年限计算经济补偿金,另可主张未提前30日通知的代通知金。上海地区还可考虑主张维权期间的工资损失。

    特别提示:主播行业存在特殊用工形式,建议在申请仲裁前对直播收益、粉丝账号归属等特殊权益一并主张。上海静安区劳动仲裁委对此类新型用工争议处理经验丰富。

    4个月前 0条评论