主播被强制要求坐班怎么办
劳动纠纷 3
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:其他情况
纠纷所在地:上海市市辖区静安区
涉及金额:15000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:入职承诺不坐班,提供六个月打卡证明,现在新领导要求我坐班,不能接受,主张离职赔偿
诉求:离职赔偿
年龄:暂无
学历:大专
职业:主播
所在地:上海市市辖区静安区
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根据您提供的情况,主播工作性质变更属于劳动合同重大变更,用人单位单方要求坐班可能构成违约。依据《劳动合同法》第三十八条,您有权主张经济补偿。
针对您咨询的主播工作性质变更问题,现作如下专业分析:
1. 法律定性:您与公司签订的劳动合同中明确约定\”不坐班\”工作方式,该条款具有法律效力。公司单方要求改为坐班制,属于《劳动合同法》第三十五条规定的劳动合同重大变更,需与劳动者协商一致。
2. 维权依据:根据《劳动合同法》第三十八条第一款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。您可以此为由主张N+1个月工资的经济补偿(N为工作年限)。
3. 证据准备:建议您立即收集以下证据:
– 劳动合同中关于工作方式的约定条款
– 六个月打卡记录证明实际履行情况
– 公司要求变更工作方式的通知或沟通记录
– 工资流水等劳动关系证明4. 维权步骤:
第一步:书面要求公司按原合同履行
第二步:若公司拒绝,可发送《被迫解除劳动合同通知书》
第三步:申请劳动仲裁,主张经济补偿金5. 赔偿计算:按您工作年限计算经济补偿金,另可主张未提前30日通知的代通知金。上海地区还可考虑主张维权期间的工资损失。
特别提示:主播行业存在特殊用工形式,建议在申请仲裁前对直播收益、粉丝账号归属等特殊权益一并主张。上海静安区劳动仲裁委对此类新型用工争议处理经验丰富。
4个月前