奶茶店拖欠工资怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区渝中区
涉及金额：1600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月14日
诉求：拖欠工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：奶茶店店员
所在地：重庆市市辖区渝中区
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且拖欠工资已违反《劳动合同法》，您可主张双倍工资差额及经济补偿。建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的未签劳动合同和拖欠工资问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您作为奶茶店店员，用人单位沪上阿姨未与您签订劳动合同的行为已构成违法。
关于拖欠工资问题，用人单位应当按月足额支付劳动报酬。您可先通过以下途径维权：
1. 收集工作证据：如考勤记录、工作照片、同事证言等
2. 向渝中区劳动监察大队投诉
3. 申请劳动仲裁，主张：
– 支付拖欠的1600元工资
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 经济补偿金特别提醒：劳动争议申请仲裁的时效为1年，建议您尽快采取行动。证据收集是关键，建议保存所有能证明劳动关系的材料。
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