怎样追回不合理的扣款和未支付的工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：四川省成都市双流区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月1日到2024年9月1日，该公司以给客户提供了方案，最后客户未在该公司成交为由，扣该客户成交额的百分之一作为公司补偿，并且自2024年4月1日至2024年7月1日是有基础工资，然后2024年7月1日到2024年9月1日是没有基础工资，有工资条，有劳动合同
诉求：要求追回不合理扣款。和三个月的基础工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，您的权利可能已经受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果合同规定了基础工资，雇主不得无故停止发放。从您的描述来看，雇主以客户未成交为由进行扣款是不当的，除非此种行为事先在劳动合同中有明确约定。首先，应确认劳动合同中关于工资支付与扣款的具体条款。中国法律规定，除非工资扣减事由合法、合规并明确列明于劳动合同，雇主不得随意扣减员工工资。
对于您提到的2024年7月1日至2024年秋的期间内无基础工资的情况，这同样可能违反了您与雇主签订的劳动合同及《劳动合同法》的相关规定。如果没有合法依据，雇主不得停止支付约定的基础工资。
针对上述问题，您可以采取以下几步行动：
1. 向雇主正式书面索要未支付的工资及被不合理扣减的金额，保留好交流记录。
2. 如雇主拒不支付，您可以携带劳动合同，工作记录，工资条等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 在劳动仲裁不理想的情况下，您有权向法院提起诉讼。请记得，在处理此类纠纷时，证据的准备和保全极为关键，尤其是劳动合同、工资条和相关的通讯记录。希望这些信息能帮助您维护您的权益。
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