公司单方面降薪怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同工资是基本工资➕绩效，入职以来只发基本工资，5月20日开会表明说基本工资拆分底薪➕绩效（30%），摆明了就是变相降薪，不认可
诉求：拿到该有的赔偿协商离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，公司单方面变更薪资结构涉嫌违法，您有权要求按原合同履行或主张经济补偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
针对您描述的薪资结构调整问题，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。公司单方面将基本工资拆分为底薪加绩效的行为，已经构成单方变更劳动合同的违法行为。
您可以采取以下维权措施：
1. 立即通过书面形式（如邮件、微信等）向公司提出异议，明确表示不同意薪资结构调整方案
2. 保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据
3. 若公司强制实施新方案，可向滨江区劳动仲裁委员会申请仲裁赔偿金额计算建议：
1. 未足额发放工资差额部分
2. 如被迫离职可主张经济补偿金（N）
3. 若公司违法解除可主张赔偿金（2N）建议您尽快启动法律程序，劳动仲裁时效为一年。如需进一步指导可付费咨询具体证据收集和仲裁策略。
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