被迫离职怎么维权？加班费能要回吗？

根据您提供的情况，您有权主张被迫离职的经济补偿金，加班费可追溯2年内。建议立即收集加班证据并申请劳动仲裁。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或强迫加班，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况符合被迫离职的法定情形。

2. 维权建议
(1) 加班费计算：可主张近2年内的加班工资差额，需提供考勤记录、工资单等证据。
(2) 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
(3) 额外赔偿：如能证明用人单位恶意拖欠，可主张50%-100%的额外赔偿金。

3. 证据准备
建议立即收集以下证据：
- 劳动合同原件
- 工资银行流水
- 加班考勤记录
- 同事证人证言
- 其他能证明超时加班的证据

4. 仲裁程序
建议在离职后1年内向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。

5. 风险提示
注意保存所有证据原件，避免因证据不足导致主张不被支持。建议系统整理所有加班记录和工资发放凭证。