老板拖欠工资还强迫上班怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省武汉市武昌区
涉及金额：2700
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不让离职 骗我签离职合同本来说招到人就让我走的又不让我走 说我想要工资就继续上班
诉求：要工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：湖北省武汉市武昌区
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根据您提供的情况，您有权要求支付工资并可主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。劳动法明确规定用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。
针对您反映的离职纠纷问题，我为您分析如下法律要点：
1. 工资追索权
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。您持有银行流水证明劳动关系，即使未签合同，仍可主张2700元工资。2. 未签劳动合同赔偿
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。3. 离职权利保障
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您有权依法离职，单位不得强制留用。维权建议：
(1) 立即收集考勤记录、工作证、同事证言等劳动关系证据
(2) 向武昌区劳动监察大队投诉（电话：027-12333）
(3) 准备材料申请劳动仲裁（1年内有效）特别提醒：单位要求\”继续上班才发工资\”的行为已涉嫌违法，建议尽快通过法律途径维权，避免超过仲裁时效。
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