未签劳动合同未交社保怎么维权

根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额和补缴社保。用人单位未签劳动合同已构成违法，建议立即收集考勤记录等证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您从2024年10月入职至今未签合同，可主张2024年11月至现在的双倍工资差额。

2. 社保问题：
根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。

3. 维权步骤：
(1) 先收集工作证据：考勤记录、工资转账记录、工作邮件、工牌等
(2) 向乌鲁木齐市天山区劳动监察大队投诉（电话：0991-2812345）
(3) 申请劳动仲裁，主张：
- 未签劳动合同的双倍工资差额
- 补缴社保
- 若离职可主张经济补偿金（N个月工资）

4. 赔偿估算：
按乌鲁木齐市2024年最低工资标准（预计约1900元/月）计算，双倍工资差额约为：工作月数×1900元。社保补缴金额需根据实际工资基数计算。

建议您尽快启动维权程序，劳动仲裁时效为1年。如需具体文书指导或赔偿计算，可进一步咨询。