公司单方面调岗降薪不给书面通知怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5.22号，公司领导郭文涛找我谈话，让我由原岗位（仓管）调岗到叉车，原薪资8000元降薪到6500元，我让公司出具书面通知，公司一直不给出，就只是口头传达，领导口头传达说不执行去新岗位那就休息，就算来了也没有薪资，有劳动合同，有录音录像
诉求：我不同意公司单方面的调岗降薪，公司也不依法出具调岗降薪的书面文件，劳动仲裁
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓管
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪违反劳动合同法，您有权拒绝并要求恢复原岗位薪资。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您反映的调岗降薪问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗降薪）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司仅口头通知调岗降薪且拒不提供书面文件的行为明显违法。
2. 维权建议：
(1) 立即整理现有证据：劳动合同、工资记录、调岗录音录像等
(2) 通过书面形式（如邮件、微信）要求公司出具正式调岗降薪文件
(3) 如公司坚持违法调岗，可书面提出异议并保留送达证据
(4) 向萧山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求：
– 确认调岗降薪无效
– 恢复原工作岗位及薪资
– 支付违法调岗期间的工资差额3. 注意事项：
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
(2) 继续正常上班并保留考勤记录，避免被认定为旷工
(3) 如公司以违纪为由辞退，可主张违法解除赔偿金您持有的录音录像是非常关键的证据，建议尽快备份保存。如需进一步指导仲裁材料准备，可继续咨询。
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