被公司恶意降薪拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市天河区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：恶意降薪拖欠工资逼我辞职
诉求：要求赔偿全额工资以及n加1
年龄：暂无
学历：初中
职业：技术工程师
所在地：广东省广州市天河区
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根据您提供的情况，用人单位恶意降薪拖欠工资已涉嫌违法，您可以主张全额工资及N+1赔偿。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对广州索科影视技术有限公司的调岗降薪行为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
您需要重点准备以下证据材料：
1. 劳动合同原件及复印件
2. 工资银行流水记录
3. 公司出具的调岗降薪通知
4. 工资拖欠的书面证明
5. 其他能证明劳动关系的证据维权程序建议：
首先向公司发送书面催告函，要求支付拖欠工资
若公司不予理会，可向天河区劳动仲裁委员会申请仲裁
仲裁时效为一年，建议尽快启动程序
仲裁请求可包括：补发工资、经济补偿金、额外赔偿金等需要注意的风险点：
1. 注意保留所有书面证据
2. 不要签署任何自愿离职文件
3. 仲裁过程中保持与公司的沟通记录
4. 若公司提出和解，需谨慎评估方案根据实践案例，类似情况劳动者胜诉率较高。建议您尽快启动法律程序，以维护自身合法权益。如需进一步指导，可提供更详细的情况说明。
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