公司拖欠工资和社保补贴怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市苏州工业园区
涉及金额：1101
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年10月10日入职，2025年10月30日离职，有劳动合同，工资以个种理由拖欠，有反应过劳动监察，社保个人缴纳，公司补给个人的社保钱数不对，工资未足额发放
诉求：补足工资和自己交社保的钱
年龄：暂无
学历：高中
职业：cnc技术员
所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
-
根据您提供的情况，您有权要求公司补足工资差额及社保补贴。针对工资拖欠和社保费用计算错误的问题，您可以立即采取行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您已向劳动监察反映是正确第一步，但需注意时效性。关于社保个人缴纳部分，公司承诺的补贴数额与实际不符，这构成了未足额支付劳动报酬的情形。您需要收集并整理所有证据，包括劳动合同、解除通知书、能证明工作期间和约定工资标准的任何记录（如微信聊天、邮件）、您个人缴纳社保的凭证以及计算公司应补金额的明细。鉴于您工作地点在苏州工业园区，应首先向苏州工业园区劳动保障监察大队提交书面投诉，或向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的两项诉求。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，申请时需明确列出欠薪金额和社保补贴差额的具体计算方式。在仲裁过程中，您可以主张公司支付拖欠工资的额外赔偿金。请务必在法定时效内（通常自知权利受损起一年内）提出，以有效维护您的合法权益。
6天前 0条评论
