工伤后被迫离职怎么要求经济补偿金
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省常州市钟楼区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2017年9月份入职到2024年12月1日工作了7年多，因工伤未足额支付劳动报酬和调岗降薪递交了被迫离职书后，拖着不办理，后来虽补齐了未足额部分，但是没有给经济补偿金，离职原因却在社保局用工备案个人离职，本人要求，更正离职原因和补足经济补偿金。
诉求：要求更正离职原因为非个人意愿离职，补足7年半的经济补偿金。
年龄：暂无
学历：高中
职业：客房服务员
所在地：江苏省常州市钟楼区
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根据您提供的情况，您有权主张7.5个月工资的经济补偿金，单位未足额支付工资和调岗降薪的行为已构成违法。建议立即申请劳动仲裁维权。
针对您的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况完全符合该条款规定。2. 维权要点：
– 您提交被迫离职书的行为合法有效
– 单位在社保备案的离职原因与事实不符
– 经济补偿金应按7.5个月工资计算（工作满7年半）3. 具体建议：
(1) 收集证据：工资条、银行流水、被迫离职书、调岗降薪通知等
(2) 向常州市钟楼区劳动仲裁委员会申请仲裁
(3) 主张更正离职原因并支付经济补偿金
(4) 仲裁时效为1年，建议尽快处理4. 赔偿计算：
按照您月工资4000元计算（30000元/7.5个月），经济补偿金约为30000元。5. 风险提示：
单位可能辩称已补发工资就不需支付补偿金，但这是错误的。补发工资不能免除支付经济补偿金的责任。建议您立即准备材料申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如需进一步指导，可继续咨询。
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