孕妇被违法辞退怎么要求赔偿

根据您提供的情况，孕妇被违法辞退可主张双倍赔偿金，具体金额需计算工资标准。依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除孕期女职工劳动合同。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您3月6日入职至今未签合同，公司需支付3月28日至5月28日期间的双倍工资差额。

2. 违法解除赔偿
作为孕期女职工，公司以\"未达业绩标准\"为由解除劳动合同明显违法。依据《劳动合同法》第42条、第87条规定，您可以主张：
- 违法解除赔偿金（2个月工资）
- 孕期、产期、哺乳期工资损失（可主张至哺乳期满）

3. 维权建议
(1) 立即收集证据：
- 工作记录（考勤、工作交接等）
- 辞退通知书
- 工资转账记录（如有）
- 同事证人证言

(2) 维权途径：
优先向龙岗区劳动监察大队投诉（电话：0755-28917170），同时可申请劳动仲裁。仲裁时效为解除劳动合同之日起一年内。

4. 赔偿计算
由于您未提供具体工资数额，按深圳最低工资标准2360元/月计算：
- 未签合同双倍工资差额：2360×2=4720元
- 违法解除赔偿金：2360×2=4720元
- 三期工资损失需根据实际情况主张

建议尽快启动法律程序，注意仲裁时效。如需进一步计算具体赔偿金额，可补充提供工资发放的相关证据。