公司拒绝开具离职证明导致无法领取失业金怎么办？

根据您提供的情况，用人单位不提供离职证明已违反劳动法，您有权要求补开并主张赔偿。建议立即采取以下措施：

1. 依据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。您虽未签合同，但存在事实劳动关系，银行流水可作为证据。

2. 请通过EMS向公司发送书面催告函（留存寄送凭证），要求5个工作日内开具离职证明，明确注明因缺证明导致的失业金损失（约合肥市最低工资70%/月）及就业障碍。

3. 若公司仍拒绝，可携带工资流水、考勤记录等材料向新站区劳动监察大队投诉（地址：新站区文忠路999号），投诉受理后15个工作日内会责令公司改正。

4. 同步准备劳动仲裁材料，主张：①补开离职证明；②赔偿失业金损失（按合肥现行标准约1431元/月）；③未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

特别提示：您的情况已符合《失业保险条例》第14条领取条件，建议先到合肥市社保中心（新站区受理点：岱河路与烈山路交口）办理失业登记，工作人员会协助出具《无法提供离职证明情况说明》，不影响您先行申领失业金。