试用期被辞退应怎么维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省孝感市孝南区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期辞退
诉求：要求赔偿至少一个月工资
年龄：暂无
学历：研究生
职业：研发工程师
所在地：湖北省孝感市孝南区
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根据您提供的情况，试用期内辞退请求赔偿至少一个月工资是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主在试用期内辞退员工，必须明确指出辞退的原因。若雇主未能提出合理的辞退理由或相关证据支持其决定，员工有权要求赔偿。湖北航聚科技有限公司应依法向您做出赔偿。
首先，确认辞退原因是否合法且符合劳动合同约定。若公司内部规定或劳动合同中无明确规定，公司必须承担违反劳动法的责任。您作为研发工程师，属于专业技术人员，试用期的表现标准应有明确的量化指标，不可仅凭主观评价决定辞退。
其次，在试用期辞退中，公司应提前三天告知员工辞退原因和细节。如果公司未遵守此程序，您可要求赔偿。同时，湖北省的法律规定试用期内员工被非法辞退，雇主应支付一个月工资作为补偿。
建议您与雇主进行协商解决此事，若协商不成，可向孝南区人力资源和社会保障局投诉，甚至提起劳动仲裁，争取合法权益。准备相关证据包括劳动合同、工资银行流水证明及任何与聘用与辞退相关的书面文件。这将为您的赔偿请求提供必要的法律支持。
针对您咨询的劳动纠纷问题，合理且迅速的行动将增加获得应有补偿的可能。保护您的权利是法律赋予您的，不要犹豫捍卫自己的权益。
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