被微信辞退如何索要双倍工资和赔偿金
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省莆田市荔城区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月09日晚19点38分，老板发微信信息说叫第二天不用去工作了，说什么因为说了不该说的话，被辞退。
诉求：要求赔偿双倍工资的差额9000元，及赔偿金6000元。
年龄：暂无
学历：大专
职业：鞋垫气压充气
所在地：福建省莆田市荔城区
-
根据您提供的情况，用人单位违法解除劳动合同且未签合同，您有权主张双倍工资差额和赔偿金。本案关键在于微信辞退证据的固定和工资流水证明。
针对您咨询的劳动争议案件，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作期间未签订劳动合同，完全有权主张双倍工资差额。2. 违法解除赔偿
用人单位通过微信单方解除劳动关系，既未出具书面解除通知，也未说明具体违纪事实，属于违法解除。按照《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 证据收集建议
(1)立即对微信辞退记录进行公证
(2)整理完整的工资银行流水
(3)收集工作期间的考勤记录、工作成果等证明材料
(4)寻找同事作为证人4. 维权程序
建议您立即向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张以下权益：
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 违法解除劳动合同的赔偿金
– 可能存在的加班费等其他权益5. 时效提醒
请注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快启动法律程序。本案中用人单位存在多项违法行为，您的主张具有充分法律依据。建议尽快准备证据材料申请劳动仲裁，必要时可向当地劳动监察部门投诉。
3个月前 0条评论
