请假后公司拖欠工资不发怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司全额支付拖欠工资并办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。公司以未返岗为由克扣工资的行为已构成违法。

针对您的劳动纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权方案：

1 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条和第八十五条规定：
- 用人单位必须按时足额支付劳动报酬
- 拖欠工资属于违法行为
- 劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿

2 维权步骤
(1) 收集证据
- 保存完整的微信沟通记录
- 复印劳动合同
- 整理工资银行流水
- 记录工资拖欠的具体时间和金额

(2) 正式维权
建议按以下顺序采取行动：
① 向公司发送书面催告函
② 向龙华区劳动监察大队投诉
③ 申请劳动仲裁

3 特别提醒
- 劳动仲裁时效为1年
- 可主张拖欠工资25%的经济补偿金
- 离职手续办理是公司的法定义务

4 行动建议
建议您立即：
1. 整理所有证据材料
2. 书面要求公司限期支付剩余工资
3. 如公司拒绝，及时向劳动监察部门投诉

您的情况完全符合劳动仲裁的受理条件。深圳龙华区劳动人事争议仲裁委员会地址：龙华区龙华街道清龙路8号，咨询电话：0755-23336111。