提成被扣未发，如何主张被迫解除劳动合同补偿？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市越秀区
涉及金额：44108
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有按时发放提成，方案是次月现金发放，但公司没有准时发放，未办理离职手续公司以未完成年任务量为由完全扣除。年任务方案也没有发给我们。
诉求：要求公司补偿被迫解除劳动合同补偿，专项提成，高温补贴，未休年假工资。
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售人员
所在地：广东省广州市越秀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，提成被扣属违法，可主张被迫解除合同的经济补偿。需立即固定证据，否则影响时效。
根据《劳动合同法》第38条，公司未足额支付报酬（提成），您有权单方解除合同并主张经济补偿。提成作为工资组成部分，公司以未完成年任务为由克扣，需提供该任务方案并证明您知晓，否则违法。高温补贴和未休年假工资需依据考勤及休假记录主张。建议立即收集：银行流水、提成记录、沟通录音等，证明公司违约。
潜在风险在于未办理离职手续且无解除通知书，可能影响劳动关系解除的认定。若公司否认您主动离职，仲裁时效（一年）将从劳动关系终止日起算，需尽快行动。维权途径：向广州市越秀区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张4.4万余元（含补偿、提成、补贴等）。
诉讼中，因公司违法克扣工资，您可依据《劳动合同法》第85条要求加付50%-100%赔偿金。建议同步调取年任务方案书面记录——若公司无法提供，仲裁委将推定其不存在。另注意高温补贴需广东夏季6-10月室外工作证明，销售人员若无外勤记录难支持。
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