提成被扣未发，如何主张被迫解除劳动合同补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，提成被扣属违法，可主张被迫解除合同的经济补偿。需立即固定证据，否则影响时效。

根据《劳动合同法》第38条，公司未足额支付报酬（提成），您有权单方解除合同并主张经济补偿。提成作为工资组成部分，公司以未完成年任务为由克扣，需提供该任务方案并证明您知晓，否则违法。高温补贴和未休年假工资需依据考勤及休假记录主张。建议立即收集：银行流水、提成记录、沟通录音等，证明公司违约。

潜在风险在于未办理离职手续且无解除通知书，可能影响劳动关系解除的认定。若公司否认您主动离职，仲裁时效（一年）将从劳动关系终止日起算，需尽快行动。维权途径：向广州市越秀区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张4.4万余元（含补偿、提成、补贴等）。

诉讼中，因公司违法克扣工资，您可依据《劳动合同法》第85条要求加付50%-100%赔偿金。建议同步调取年任务方案书面记录——若公司无法提供，仲裁委将推定其不存在。另注意高温补贴需广东夏季6-10月室外工作证明，销售人员若无外勤记录难支持。