公司拖欠工资还降薪怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区宝山区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年8月5号拖欠工资不发恶意降薪没钱合同没交五险一斤，
刚开始说的包月6500第二个月就降工资到3000出活动补助每个月保证出20-25天活动也没保证就降了，有足够的证据可以证明
诉求：赔偿双倍工资补交五险一金
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安
所在地：上海市市辖区宝山区
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同已构成违法，您有权主张双倍工资差额。依据《劳动合同法》第82条…
用人单位未与您签订书面劳动合同的行为已违反《劳动合同法》第十条规定。根据第八十二条，您有权要求支付2024年8月5日起的双倍工资差额。同时，用人单位未缴纳社保的行为也违反了《社会保险法》第五十八条。
维权建议：
1. 立即收集工资转账记录、工作证、考勤记录等证据
2. 向宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 主张项目包括：双倍工资差额、补缴社保公积金、拖欠工资风险提示：
劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动法律程序。证据方面需重点准备能证明劳动关系的材料，如工牌、工作记录、同事证言等。3个月前 0条评论
