被公司辞退怎么赔偿？离职协议书不签怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省温州市龙湾区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2023年11.24入职，2026年5.13公司人家跟我要辞退我，让我做做到21号离职，20早上把工作机，工作设备全部搬走。不提供劳动条件。让我签离职协议书，离职协议书上面写的全是对他们公司有利的，赔偿金一点都没谈，2年的年假没休，也没有三倍工资，也没有折现，还乱扣工资，也从没发工资
诉求：按照劳动法赔偿我应得的按照劳动法赔偿我应得的赔偿，还要补我3个月的社保，还要出具一个，离职证明通知书，领去失业金，乱扣的工资，节假日的加班费
年龄：暂无
学历：小学
职业：检测员
所在地：浙江省温州市龙湾区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方辞退且未足额支付补偿，您有权主张违法解除赔偿金及加班费等权益。立即行动是维权关键。
根据您提供的情况，公司于2026年5月13日口头辞退您并要求5月21日离职，同时搬走工作设备、不提供劳动条件，这属于单方违法解除劳动关系。您已签署劳动合同且未收到正式解除通知书，公司行为涉嫌违反《劳动合同法》第48条，您有权主张赔偿金（2倍经济补偿）。您工作已满2年半，赔偿金计算标准为：月平均工资×2.5个月×2倍。注意：离职协议若对您不利，切勿签署，否则可能放弃索赔权利。
针对未休年假，根据《职工带薪年休假条例》，您2年累计未休年假，公司应支付300%日工资。加班费需凭考勤记录、工资单等证据，主张法定节假日加班费。乱扣工资部分，需核对银行流水，公司无正当理由扣款属违法。社保补缴需向当地社保局投诉，公司未缴满3个月可要求补齐。离职证明和失业金领取，需公司出具非因您过错解除的证明，否则可向劳动监察投诉。
建议您立即收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、公司搬离设备的照片或录音、工作群聊天记录等。优先向温州市龙湾区劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁。时间紧迫，仲裁时效为1年，请尽快行动以避免损失扩大。
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