57岁电工被辞退能获得多少赔偿

根据您提供的情况，您可以主张双倍工资差额、经济补偿金和补缴社保，具体金额计算如下：

依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作时间为2022年6月至被辞退时，可主张11个月的双倍工资差额。

根据《劳动合同法》第46条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您的工作年限不满6个月，可获得半个月工资的经济补偿金，按双倍计算为1个月工资。

关于社保补缴问题，《社会保险法》第58条明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。您可以向当地社保经办机构投诉要求补缴。

具体赔偿金额计算：假设您月工资为X元（需根据实际工资流水确定），则双倍工资差额为11X元，违法解除赔偿金为X元，合计12X元。社保补缴需根据实际工资标准和当地缴费比例计算。

维权建议：
1. 收集工资流水、考勤记录等证据
2. 向石棉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 同时向当地社保局投诉要求补缴社保