自离扣工资怎么办？

根据您提供的情况，您未签劳动合同且工厂以自离为由克扣全部工资，这涉嫌违反劳动法规定，您有权追索欠薪。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，避免超过时效。

针对您的案件，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂以“自离”为由克扣您全部工资的行为可能构成违法。首先，未签署劳动合同不影响您作为劳动者的权益，您仍受法律保护。根据工资发放银行流水，您可证明劳动关系存在，工厂应支付您实际工作期间的工资。旷工行为虽属违纪，但工厂需有明确制度规定且已告知您，否则不能随意扣薪。本案中，工厂克扣两个月工资远超合理比例，涉嫌违反《劳动合同法》第八十五条，您可主张返还被扣部分。

维权途径包括：向东莞市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强调工厂未签合同及不当扣薪事实。由于涉及金额3500元且证据较全，成功率较高，但需注意一年仲裁时效。行动上，尽快整理考勤记录、银行流水等，提交书面申请。