自离扣工资怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在厂里面上了了一年多的班 在今年的七八月份偶而有旷工的时候 七月份应该是没有的 八月份的时候旷工的时间长了 工厂里面算自离 然后就没有工资发出来 工厂里面是压一个多月的工资 就是 七月份的工资九月份发 八月底算自离 然后两个月工资就全扣了
诉求：我们工厂里面算自离的话是扣百分之五十工资 然后到我这 全部扣完了 我进工厂的时候也没有签劳务合同 诉求是能不能追回一部分工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您未签劳动合同且工厂以自离为由克扣全部工资，这涉嫌违反劳动法规定，您有权追索欠薪。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，避免超过时效。
针对您的案件，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂以“自离”为由克扣您全部工资的行为可能构成违法。首先，未签署劳动合同不影响您作为劳动者的权益，您仍受法律保护。根据工资发放银行流水，您可证明劳动关系存在，工厂应支付您实际工作期间的工资。旷工行为虽属违纪，但工厂需有明确制度规定且已告知您，否则不能随意扣薪。本案中，工厂克扣两个月工资远超合理比例，涉嫌违反《劳动合同法》第八十五条，您可主张返还被扣部分。
维权途径包括：向东莞市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强调工厂未签合同及不当扣薪事实。由于涉及金额3500元且证据较全，成功率较高，但需注意一年仲裁时效。行动上，尽快整理考勤记录、银行流水等，提交书面申请。
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