公司单方降薪并威胁开除怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在公司工龄较长 最近公司收益比较差，想要对人员进行优化，加上个人容易迟到，并且是不是特别服从管理的员工，最近遭遇到绩效被扣除很严重的问题，并且尝试复核公司也拒绝了，关于考勤，也提交了弹性工作申请书也被拒绝了。之前的一次绩效上写了两次绩效评级较低会被降薪，现在我应该怎么办
诉求：如果被开除拿到赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：研发
所在地：重庆市市辖区渝北区
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根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同赔偿金，建议立即收集考勤记录、工资单等证据。公司单方降薪行为违法，您可申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方降薪属于变更劳动合同行为，必须与劳动者协商一致。您公司以绩效为由单方降薪的行为已构成违法。2. 证据收集建议
(1) 保留完整劳动合同、工资流水
(2) 保存所有绩效考核文件
(3) 留存弹性工作制申请记录
(4) 收集同事证人证言3. 维权方案
(1) 立即向公司发出书面异议
(2) 准备劳动仲裁申请材料
(3) 计算应得赔偿金额（2N标准）
(4) 可同时主张补发被扣工资4. 特别提示
重庆劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。若公司出具解除通知，务必要求书面文件。根据实务经验，您这种情况在重庆胜诉率较高，建议尽快采取法律行动维护权益。
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