公司单方降薪并威胁开除怎么办

根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同赔偿金，建议立即收集考勤记录、工资单等证据。公司单方降薪行为违法，您可申请劳动仲裁维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方降薪属于变更劳动合同行为，必须与劳动者协商一致。您公司以绩效为由单方降薪的行为已构成违法。

2. 证据收集建议
(1) 保留完整劳动合同、工资流水
(2) 保存所有绩效考核文件
(3) 留存弹性工作制申请记录
(4) 收集同事证人证言

3. 维权方案
(1) 立即向公司发出书面异议
(2) 准备劳动仲裁申请材料
(3) 计算应得赔偿金额（2N标准）
(4) 可同时主张补发被扣工资

4. 特别提示
重庆劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。若公司出具解除通知，务必要求书面文件。

根据实务经验，您这种情况在重庆胜诉率较高，建议尽快采取法律行动维护权益。