公司不续签劳动合同未做离岗体检如何主张2N赔偿金？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2021年5月5日到2026年5月4日在公司上班，岗位为电工，做设备接线调试和出差售后，4月30日公司通知不续签，现在我主张公司没有进行离岗检查为由，要求公司支付2n赔偿金，劳动仲裁败诉了
诉求：2n赔偿金和公司对我进行离岗前职业健康检查
年龄：暂无
学历：高中
职业：电工
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，电工岗位未进行离岗职业健康检查可能影响赔偿主张，仲裁败诉后需抓住关键上诉点。
依据《劳动合同法》及《职业病防治法》，长期从事接触职业危害岗位（如电工可能涉及电磁场、高空作业等），公司未安排离岗前职业健康检查即终止合同，可能构成违法解除。您已签合同至2026年，公司提前不续签需看是否符合法定情形。
您主张的2N赔偿金需证明解除违法，仲裁败诉或因证据不足。建议立即收集劳动合同、体检记录、工作环境危害证明等，向上海市一中院上诉。职业健康检查是法定权利，可同时要求履行。
针对您咨询的劳动纠纷问题，电工未体检即不续签涉及职业健康防护缺失，上诉时需重点论证危害因素存在。若法院支持违法解除，2N赔偿约18万（按9年工龄、月薪1万计算）。务必在15日内提交上诉状，并申请体检程序证据。
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