法定节假日上班不给加班费怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：应聘了该公司售票岗位，4月15日通知入职，告知5月1日开业，这段时间做了不符合应聘岗位的开荒保洁工作，园区管理说5月1日签合同也没签，另5月1日法定假期间上班也没有加班工资，去讨要告知乐园行业就是节假日双休来生意所以无加班工资。现要求按劳动法给予加班赔偿以及满1个月不签合同的补偿
诉求：应聘了该公司售票岗位，4月15日通知入职，告知5月1日开业，这段时间做了不符合应聘岗位的开荒保洁工作，园区管理说5月1日签合同也没签，另5月1日法定假期间上班也没有加班工资，去讨要告知乐园行业就是节假日双休来生意所以无加班工资。现要求按劳动法给予加班赔偿以及满1个月不签合同的补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：售票员
所在地：浙江省金华市婺城区
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根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额及法定节假日加班费，用人单位拒付已涉嫌违法。建议立即收集考勤记录等证据，劳动仲裁时效为1年。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 未签劳动合同问题
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您4月15日入职至今已超1个月，可主张5月15日起的双倍工资差额。2. 加班工资问题
法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬（《劳动法》第44条）。用人单位\”行业特殊性\”的说法没有法律依据。3. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
– 工作证、工服等能证明劳动关系的物品
– 考勤记录（如钉钉打卡记录）
– 工资转账记录（如有）
– 同事证言
(2) 向婺城区劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备：
– 仲裁申请书
– 身份证复印件
– 证据材料
(3) 可同时向劳动监察大队投诉（时效2年）4. 特别提醒
您从事的开荒保洁工作也属于正常工作内容，用人单位不能以\”岗位不符\”为由拒付报酬。建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。3个月前 0条评论
