婚假转为事假该如何维权？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区长宁区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年6.11领结婚证，6.24号入职，9.23号提交婚假申请，9.26号申请审批完成，10.17休完婚假，10.21号婚假被修改成事假，备注说领证时间在入职之前，无法申请婚假。未进行通知。6.21号入职前通知，入职前已领结婚证，领证时间到休假时间不能超过六个月。目前工资按事假扣除
诉求：按婚假发放工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：软件测试
所在地：上海市市辖区长宁区
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根据您提供的情况，您于入职后申请婚假，但公司将其修改为事假并扣除工资，这一行为有可能违反了相关劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释，员工在适用条件符合的情况下，享有依法休假的权利。贵公司的决定，若未充分考虑合同规定和双方协议，可能不符合法定程序。
此外，您提及未接受到关于修改假期性质的正式通知，这在一定程度上涉及到了劳动者的知情权和合法权益的侵害。您可以首先通过内部协商求解决此问题，若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁的方式解决纠纷。
建议与公司人力资源部门沟通时，提供相关的证据材料，如结婚证领取时间、入职时间、假期申请记录和批准记录等，充分表明您在依法行使合法权益，以便在可能的仲裁或诉讼中，为自己的诉求提供支持。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对于公司的单方变更有权提出异议，并要求恢复原状或得到适当的补偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，**请确定所有提交的信息的真实性及完整性**，这将是支持您诉求的关键因素。
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