婚假转为事假该如何维权？

根据您提供的情况，您于入职后申请婚假，但公司将其修改为事假并扣除工资，这一行为有可能违反了相关劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释，员工在适用条件符合的情况下，享有依法休假的权利。贵公司的决定，若未充分考虑合同规定和双方协议，可能不符合法定程序。

此外，您提及未接受到关于修改假期性质的正式通知，这在一定程度上涉及到了劳动者的知情权和合法权益的侵害。您可以首先通过内部协商求解决此问题，若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁的方式解决纠纷。

建议与公司人力资源部门沟通时，提供相关的证据材料，如结婚证领取时间、入职时间、假期申请记录和批准记录等，充分表明您在依法行使合法权益，以便在可能的仲裁或诉讼中，为自己的诉求提供支持。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对于公司的单方变更有权提出异议，并要求恢复原状或得到适当的补偿。

针对您咨询的劳动纠纷问题，**请确定所有提交的信息的真实性及完整性**，这将是支持您诉求的关键因素。