被公司突然辞退赔偿怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司主业是面向C端客户销售国内、香港保险。12月12日，公司hr突然联系我，以公司26年的架构变化为由，要优化IS保险顾问，要对我进行辞退。公司hr告知是因为一线员工已经初步掌握了销售技能，可以优化IS保险顾问，事实上卸磨杀驴。并且辞退时间点为12月中旬，1-3月无法再找工作
诉求：如果被辞退，要求已经工作但未发的工资、绩效、陪访佣金照常发放，并且补偿N+1的工资。以后我本人再工作时，涉及背景调查时，不要刻意为难。
年龄：暂无
学历：本科
职业：IS保险顾问
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，公司以架构调整为由单方面辞退，可能涉及违法解除劳动合同。您可以主张未付工资及赔偿金。针对背景调查的担忧，法律对前雇主的行为亦有规制。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，需满足法定条件并支付经济补偿。您所在的杭州凡声科技有限公司以“架构变化”、“优化岗位”为由提出辞退，需要审查其理由是否真实、合理，程序是否合法。若公司无法证明其辞退理由符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”且“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，则其解除行为可能构成违法解除。
关于您的具体诉求，分析如下：
第一，要求支付已工作但未发的工资、绩效及佣金。根据法律规定，工资应当按时足额支付。绩效与佣金若属于双方约定或公司制度规定的劳动报酬组成部分，且您已完成相应工作或达到支付条件，公司必须支付。您持有银行流水，是证明工资标准的有力证据。
第二，要求支付经济补偿或赔偿金。若公司解除行为合法（符合上述“客观情况发生重大变化”条件），其应支付经济补偿（N）。计算方式为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指解除合同前十二个月的平均应发工资。此外，公司未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。若公司解除行为违法，您有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍（2N）。
第三，关于背景调查的担忧。法律虽未直接规定前雇主在背调中的义务，但若其恶意捏造事实、诋毁您的声誉，可能构成侵权，您可依法追究其法律责任。在协商或后续法律文书中，可尝试就此事项进行约定。当前，您的维权途径与潜在风险如下：
1. **收集并固定证据**：这是维权基础。请务必保存好：劳动合同、工资银行流水、绩效与佣金计算标准的制度文件或沟通记录、HR提出辞退的沟通记录（微信、邮件、录音等）、证明您工作内容的材料。公司出具的书面解除通知书至关重要，若其仅口头通知，请通过邮件或微信等方式要求其提供书面文件，或对沟通内容进行录音取证。
2. **优先协商，明确诉求**：在与公司（尤其是HR或负责人）进一步沟通时，可清晰、理性地提出您的诉求（结清工资、支付N+1补偿），并指出其单方辞退可能存在的法律风险。协商过程注意保留记录。
3. **寻求法律救济**：若协商无果，您应及时采取行动。首先可以向杭州市拱墅区劳动监察大队进行投诉举报。更直接有效的途径是向杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是诉讼前的必经程序。您的诉求（工资、补偿金等）均在仲裁受理范围内。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被告知辞退时）起算。
鉴于辞退时间点临近年底，可能影响您后续就业，此事具有紧急性。建议您立即着手证据整理，并考虑启动正式的法律程序，以维护自身合法权益。1周前 0条评论
