公司克扣工资还不交社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司没有交五险一金。5月份，五一放假三天，正常公司是承诺有月休4天，正常是每，5月份4个周日，只有一个周日让休息了其他三个周日都是正常上班，现在上了24天班，给我算21天工资。现在工资对不上，工资把我从钉钉踢出去了，我没办法看到我5月份的考勤了。现在他们不认账。
诉求：把我们应得的工资交付给我们之后，还要赔偿我们精神损失费。现在现在已经气的就是已经头晕吃药了，马上就要打点滴啥的了
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，公司未缴纳社保、克扣工资已构成违法，您有权要求补发工资并主张经济补偿。以下是详细法律分析：
首先，公司未依法缴纳五险一金的行为违反了《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条规定。您可以向朝阳区社保中心和公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
其次，关于工资计算问题，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作应支付200%工资。您5月份实际工作24天，公司仅支付21天工资明显违法。建议您：
1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据
2. 向朝阳区劳动监察大队投诉（电话：010-65023563）
3. 申请劳动仲裁，主张：
– 补发克扣的3天工资
– 支付3个周日加班费（日工资×200%×3）
– 经济补偿金（工作年限×月工资）关于精神损失费，现行劳动法律法规未明确规定，但您因维权产生的医疗费用可以保留票据作为证据。建议先通过劳动仲裁解决工资争议，医疗费问题可另行协商。
维权时效提醒：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出。朝阳区仲裁委地址：朝阳区八里庄南里21号。
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