公司克扣工资还不交社保怎么办？

根据您提供的情况，公司未缴纳社保、克扣工资已构成违法，您有权要求补发工资并主张经济补偿。以下是详细法律分析：

首先，公司未依法缴纳五险一金的行为违反了《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条规定。您可以向朝阳区社保中心和公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

其次，关于工资计算问题，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作应支付200%工资。您5月份实际工作24天，公司仅支付21天工资明显违法。建议您：
1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据
2. 向朝阳区劳动监察大队投诉（电话：010-65023563）
3. 申请劳动仲裁，主张：
- 补发克扣的3天工资
- 支付3个周日加班费（日工资×200%×3）
- 经济补偿金（工作年限×月工资）

关于精神损失费，现行劳动法律法规未明确规定，但您因维权产生的医疗费用可以保留票据作为证据。建议先通过劳动仲裁解决工资争议，医疗费问题可另行协商。

维权时效提醒：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出。朝阳区仲裁委地址：朝阳区八里庄南里21号。