我该如何快速追回未支付的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我在6月13号入职上海大晅科技有限公司，期间发了两个月工资，8月份工资到现在没发，现在有合同，聊天记录，工资流水明细为证明，先申请补发8五分工资5500+500(七月份还有 500)
诉求：申请补发补发8月份工资5500+500(七月份剩余)
年龄：暂无
学历：小学
职业：洗碗工
所在地：上海市市辖区杨浦区
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根据您提供的情况，关于您的工资未能及时支付的问题，您已经有了充分的证据如合同、聊天记录和流水明细，这为解决问题提供了重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按合同约定及时足额支付劳动者工资。您可以首先向公司进行书面催促，要求其补发相应的工资，并明确提出如果拖欠继续存在，将采取进一步的法律行动。
同时，您还可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请补发工资，并要求对方承担因拖欠工资而产生的违法成本。劳动仲裁是一个比较快捷有效的解决方式，通常情况下会在60日内得到处理结果。在准备材料时，请确保每一项证据都清晰可用，以便仲裁时使用。
通过以上措施，您不仅能够尽可能确保您的权益得到保障，还可以通过法律途径迫使对方改正违法行为，避免未来类似问题的再次发生。针对您咨询的劳动纠纷问题
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