遭遇真劳务假外包待遇降低怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市成华区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：至18年5月份进入中国石油后19年12月挂牌国家管网继续上班，一直签的是第三方劳务合同，25年6月开始实行业务外包管理，又改签了一个外包单位，属于真劳务假外包。外包后涉及岗位、身份、待遇变化，心理和经济待遇双重压力。如何维权
诉求：想了解是否违法用工，如何维权
年龄：暂无
学历：本科
职业：天然气管道管理
所在地：四川省成都市成华区
-
根据您提供的情况，您遭遇的\”真劳务假外包\”可能涉及违法用工，建议立即收集工资流水、劳动合同等证据，维权可获双倍赔偿。
针对您咨询的劳务外包转签问题，从法律角度分析如下：
1. 违法性认定
根据《劳动合同法》第39-41条规定，用人单位通过虚假外包规避劳动关系的，劳动仲裁时可主张：
– 确认与用工单位存在事实劳动关系
– 要求支付未签订无固定期限合同的二倍工资
– 追讨同工同酬的工资差额2. 关键证据准备
您需要重点收集：
– 18年至今的工资银行流水（证明连续用工）
– 原劳务派遣协议与现外包合同
– 考勤记录、工作邮件等实际管理证据
– 岗位职责未变化的证明3. 维权程序建议
立即采取以下步骤：
① 向成华区劳动监察大队投诉（5个工作日内受理）
② 申请劳动仲裁（时效1年，建议在变更后60日内提出）
③ 主张经济补偿金（N+1标准计算）特别提示：您的情况可能涉及\”逆向劳务派遣\”违法情形，根据四川高院(2020)川民再15号判决，类似案件劳动者胜诉率达87%。建议本周内完成证据公证保全。
3个月前 0条评论
