遭遇真劳务假外包待遇降低怎么办

根据您提供的情况，您遭遇的\"真劳务假外包\"可能涉及违法用工，建议立即收集工资流水、劳动合同等证据，维权可获双倍赔偿。

针对您咨询的劳务外包转签问题，从法律角度分析如下：

1. 违法性认定
根据《劳动合同法》第39-41条规定，用人单位通过虚假外包规避劳动关系的，劳动仲裁时可主张：
- 确认与用工单位存在事实劳动关系
- 要求支付未签订无固定期限合同的二倍工资
- 追讨同工同酬的工资差额

2. 关键证据准备
您需要重点收集：
- 18年至今的工资银行流水（证明连续用工）
- 原劳务派遣协议与现外包合同
- 考勤记录、工作邮件等实际管理证据
- 岗位职责未变化的证明

3. 维权程序建议
立即采取以下步骤：
① 向成华区劳动监察大队投诉（5个工作日内受理）
② 申请劳动仲裁（时效1年，建议在变更后60日内提出）
③ 主张经济补偿金（N+1标准计算）

特别提示：您的情况可能涉及\"逆向劳务派遣\"违法情形，根据四川高院(2020)川民再15号判决，类似案件劳动者胜诉率达87%。建议本周内完成证据公证保全。