未缴社保克扣工资，派遣员工如何维权获得经济补偿金？

根据您提供的情况，用人单位连续14个月未缴社保且克扣工资，您有权依法解除合同并主张经济补偿金及工资差额。

您与对象均被派遣至用工单位工作，公司未缴社保的行为已违反《劳动合同法》第38条，您可立即解除劳动合同并主张经济补偿。未缴社保属于严重违法，且克扣工资涉及18000元，需尽快固定工资流水、合同等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。注意仲裁时效为一年，您的在职时间覆盖此期间，但越早行动越有利，避免证据灭失或公司转移资产。若解除通知书缺失，可书面寄送告知函留痕。

针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于未缴社保和克扣工资的双重违法。经济补偿金按工作年限计算，您在职一年一个月，可主张1.5个月工资作为补偿。同时，用工单位需补足时薪差额，您可合并请求支付。建议优先与公司协商，若不成，立即向新昌县劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并保留工资流水、合同、沟通记录等证据。仲裁结果不满可向法院起诉，注意收集公司地址等信息以便送达。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。